2012年山東企業家活動日-浪潮集團-以創新謀發展 建設創新型企業

來源: 時間:2019年7月12日 點擊:213

浪潮集團是我國最大的云計算核心裝備的制造商和解決方案提供商,專注于信息產業,圍繞系統&技術、軟件&服務、半導體3大產業群組持續創新,致力于成為先進的信息科技產品和領先的解決方案服務商,是國內唯一一家在軟硬件領域均具有領先實力的IT廠商。為建設創新型企業,浪潮建立了持續創新的企業文化,鼓勵探索、激發員工的創新精神,建立激勵創新的制度文化,解放全員思想,推動全員創新,形成創新的氛圍。

一、構建國家級創新平臺,建設全員創新體系

1、向技術要效益,構建完善的技術研發三級體系

三年來,浪潮建立了“三級研發體系”,即應用基礎研究、產品設計開發和生產工藝創新三級梯次銜接的技術創新體系。

第一級為應用基礎科研機構,主要著眼于未來35年的應用基礎科研,科研載體包括高效能服務器與存儲技術國家重點實驗室、國家級企業技術中心、博士后工作站、海外研發中心等。研究具有前瞻性的應用基礎技術和關鍵共性技術。

第二級為技術與產品開發機構,主要著眼于未來12年的技術與產品開發,進行應用技術的創新研究和新產品開發。機構載體包括省級EDA設計實驗室、SOA重點實驗室、省級特種計算機工程技術研究中心、便攜式計算機設計研發中心等。

第三級為工程(工藝)研究機構,主要著眼于現在的生產工藝與工程研究,研究生產工藝的創新和創新技術的產業化。

基于三層研發體系,浪潮集團積極進行了創新平臺的建設,建立了山東光電子工程技術研究中心、高效能服務器和存儲技術實驗室、山東省稅控收款機工程技術研究中心、浪潮SOA軟件技術重點實驗室及山東省軟件工程技術中心等一批技術工程研究中心。

2、依托國家重點實驗室,進行重大項目創新

2007年,浪潮承建了浪潮高效能服務器和存儲技術國家重點實驗室,是國家首批依托企業建立的重點實驗室,也是IT領域唯一一家。依托重點實驗室,承擔了“浪潮天梭高端容錯計算機系統研制與應用推廣”項目和“浪潮海量信息存儲系統及應用示范”工程兩個863重大專項,共投入10億元研發云計算核心裝備,取得了重大突破,研制出我國第一臺自主32路高端服務器并在中國建行成功應用;研發推出我國第一臺PB級海量存儲并在中國衛星傳感中心及天津、濟南等超算中心安全運行,成為世界上第三家掌握高端服務器和存儲研發能力的廠商。

3、實施“技術—專利—標準”梯次攀登的知識產權戰略,搶占產業發展制高點

浪潮專門設立了首席知識官(CKO),不斷修訂和完善知識產權管理和獎勵制度,重點發展重大專利和核心專利,提高專利質量。

2011財年共申請并受理專利802項,其中發明專利占55% ,獲得軟件著作權49項;2011年牽頭制定國家標準4項,參與國家標準21項、行業標準6項;新發布推動國家標準1項、行業標準9項。其中,申請云計算專利150項,云標準6項,云專利和云標準數量均位居國內首位,知識產權工作已經貫穿于浪潮技術創新和產品研發的全過程。

4、飽和投入,研發經費處于同行業較高水平

實行研發經費飽和投入政策,對集團規劃內重大產品和核心技術持續加大投入,每年投入的研發經費占產品銷售收入的比重超過6%,高出我國電子信息行業平均水平2個百分點。

二、技術、模式雙輪驅動,打造核心競爭力

云計算被稱為是第四次IT產業革命,是當前信息產業的發展熱點,是戰略性新興產業的重要組成部分,發展云計算的關鍵是技術創新和模式創新。

技術創新方面,近2年浪潮自主研發設計了國內首款8路高端服務器并實現量產銷售,研發出中國第一臺32路高端容錯服務器,中國第一臺PB級海量存儲,中國第一臺高密度服務器。2011531,浪潮發布了中國首款云計算數據中心操作系統,同高端服務器、海量存儲、高密度服務器共同構筑了云計算IaaS領域核心裝備,成為中國第一家有完整IaaS自主技術體系的云計算廠商。

傳統信息化流程需要經過需求研討-制定規劃-軟件開發或購買-設備購買-安裝調試-交付應用等環節,而在云計算時代信息化建設流程則不需要軟件硬件購買安裝調試等環節,直接通過云服務提供商提供相應的軟硬件服務,直接交付應用,創新的云計算商業模式加快了企業信息化建設的流程。

三、創新激勵機制,多渠道引進高層次人才

1、建立技術人才職業發展專門通道

浪潮結合自身實際設計和推行了新型職級體系。職級體系設計了專門的研發技術人員序列,使企業中的研發和技術等專業人員有獨立的晉升通道,設置了如院士、首席科學家、首席研究員等高層次、高水平的職位,為科技人才規劃職業生涯和分層使用提供了通道和依據,保障了優秀人才的不斷涌現和順利成長。

2、利用股權、期權等多種激勵手段,激發員工創新熱情

積極探索股權、期權等長效激勵措施,不斷提升干部員工干事創業的積極性、主動性和成就感;加強內部人才培養,鼓勵高端人才創新,通過股權、期權、職級、獎勵、薪酬等多種手段激發高端技術人才創新熱情,在集團內營造了良好的氛圍。

3、產業和人才互動,多渠道引進高層次人才

通過高端人才的團隊引進,推動重大項目發展。近來,已從國外引進高端服務器和海量存儲、半導體照明、集成電路設計等方面的高層次人才共計60余人,其中1人入選國家千人計劃;6人入選山東省引進海外高層次創新人才;8人入選濟南市引進國內外高層次創新人才。

國務院將新一代信息技術定位我國今后大力發展的七大戰略性新型產業之一,浪潮將緊緊把握新一代信息技術發展的巨大機遇,實現向國內領先的云計算方案供應商和云服務商的全面轉型,促進工業化和信息化的深度融合,為國民經濟發展做出應有的貢獻。  


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